Stravné 2021: Kolik vám přidá do kapsy?

Stravné v roce 2021: Co se změnilo?

Rok 2021 přinesl pár změn v oblasti stravného. Zaměstnanci i OSVČ si mohli oddechnout, protože maximální výše stravného se nezvýšila. Stále platilo, že za každý den, kdy zaměstnanec odpracoval alespoň 3 hodiny přesčas, mu náleželo stravné ve výši 70 % z horní hranice stravného pro pracovní cesty trvající 5 až 12 hodin. Pro rok 2021 to znamenalo maximální stravné 108 Kč. Zaměstnavatel mohl ale proplatit i stravné nižší.

Příspěvek na stravování, tedy stravenky, zůstal i nadále oblíbeným benefitem. Zaměstnavatel mohl přispět až 55 % z ceny jednoho jídla, maximálně však do výše 70 % stravného pro pracovní cesty trvající 5 až 12 hodin. V roce 2021 to představovalo maximální příspěvek na stravenku ve výši 75,60 Kč. Zaměstnanec si tak mohl za zvýhodněnou cenu pořídit oběd, večeři nebo například nákup v obchodě, pokud to zaměstnavatel umožňoval.

Pro OSVČ se v roce 2021 nic neměnilo. I nadále si mohli uplatnit výdaje na stravování ve formě paušálu. Jeho výše se odvíjela od výše dosaženého příjmu.

Změny v oblasti stravného a příspěvku na stravování v roce 2021 nebyly nijak zásadní. Zaměstnanci i OSVČ si tak mohli i nadále užívat výhod, které jim tyto benefity přinášely.

Výše stravného pro zaměstnance

V roce 2021 se zaměstnanci i zaměstnavatelé museli zorientovat v pravidlech pro stravné a příspěvek na stravu. Zaměstnavatel mohl svým zaměstnancům přispívat na stravování dvěma způsoby: stravenkami nebo finančním příspěvkem na stravu. Stravenky představovaly papírové nebo elektronické poukázky v hodnotě určené zaměstnavatelem, které bylo možné uplatnit u vybraných stravovacích zařízení. Příspěvek na stravu byl naopak vyplácen přímo v penězích, a to buď v hotovosti, nebo převodem na účet. Výše stravného se v roce 2021 odvíjela od délky pracovní směny. Pro směny trvající 5 až 12 hodin činila základní sazba stravného 75,60 Kč. Pokud směna trvala déle než 12 hodin, zvyšovala se sazba na 108 Kč. Zaměstnavatel mohl poskytnout stravné až do výše 70 % z těchto částek bez odvodu daní a pojistného. Příspěvek na stravu nepodléhal žádnému limitu, ale zaměstnavatel si mohl odečíst z daní pouze 55 % z poskytnuté částky, maximálně však do výše 70 % stravného. Volba mezi stravenkami a příspěvkem na stravu závisela na preferencích zaměstnavatele i zaměstnanců. Stravenky nabízely daňové výhody a kontrolu nad využitím finančních prostředků, zatímco příspěvek na stravu poskytoval větší flexibilitu a možnost volby.

Výhody stravenek pro zaměstnavatele

Stravenky, neboli stravenkový paušál, se staly oblíbeným benefitem pro zaměstnance i zaměstnavatele. Pro zaměstnavatele přináší stravenky v roce 2021 hned několik výhod. Zaprvé, příspěvek na stravování je daňově uznatelným nákladem, což znamená, že snižuje základ daně z příjmů. Zaměstnavatelé tak ušetří na daních z příjmů právnických osob. Zadruhé, stravenky motivují zaměstnance a zvyšují jejich spokojenost. Možnost poledního menu se slevou je vnímána jako atraktivní benefit, což může vést ke snížení fluktuace a usnadnění náboru nových pracovníků. Zatřetí, stravenky podporují zdravé stravovací návyky zaměstnanců. Díky nim si zaměstnanci dopřávají pravidelná teplá jídla, což má pozitivní vliv na jejich zdraví a produktivitu. V neposlední řadě je administrace stravenek poměrně jednoduchá. Zaměstnavatel si vybere poskytovatele stravenek a následně jen objednává a distribuuje stravenky svým zaměstnancům.

Elektronické stravenky versus papírové

V roce 2021 se v České republice stále častěji diskutuje o výhodách a nevýhodách elektronických stravenek oproti těm papírovým. Zaměstnavatelé i zaměstnanci zvažují, která varianta jim více vyhovuje, a to jak z pohledu administrativy, tak z pohledu flexibility a využití. Elektronické stravenky, často ve formě platební karty, přinášejí benefity v podobě jednoduššího dotování od zaměstnavatele a přehlednějšího sledování útraty. Zaměstnanci oceňují hygieničtější platbu a možnost platit i menší částky, než je hodnota stravenky. Na druhou stranu papírové stravenky stále dominují u menších obchodníků a restaurací, které nemají platební terminál. Při rozhodování mezi elektronickými a papírovými stravenkami je důležité zvážit i daňové aspekty. Příspěvek na stravování, ať už formou stravenek nebo finančního příspěvku, je v roce 2021 stále daňově zvýhodněn. Zaměstnavatel si může odečíst až 55 % z ceny stravného, maximálně však do výše 70 % stravného poskytovaného zaměstnancům odměňovaným platem. Pro zaměstnance je stravenkový paušál osvobozen od daně z příjmů fyzických osob a pojistného.

Stravenky, stravenky, kdopak vám letos zvedne hodnotu? Snad inflace nezpůsobí, že za oběd dáme výplatu!

Bořivoj Vomáčka

Daně a stravné: Co je potřeba vědět

V roce 2021 došlo k drobným změnám v oblasti stravného a příspěvku na stravu. Pro zaměstnance i zaměstnavatele je důležité se v těchto pravidlech orientovat, aby mohli využít všech výhod a vyhnout se případným pokutám.

Srovnání stravného pro rok 2021

Délka pracovní cesty	Sazba stravného 2021
5 - 12 hodin	91 Kč
12 hodin a více	137 Kč

Stravné, neboli stravenkový paušál, je částka, kterou může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci na pokrytí nákladů na stravování během pracovní doby. V roce 2021 činí maximální výše stravného 75,60 Kč za den. Tato částka je osvobozena od daně z příjmů fyzických osob i od sociálního a zdravotního pojištění, a to jak na straně zaměstnance, tak i zaměstnavatele.

Příspěvek na stravování je další možností, jak může zaměstnavatel přispět svým zaměstnancům na stravu. V tomto případě zaměstnavatel proplácí zaměstnanci část nákladů na stravování, které zaměstnanec prokáže. Maximální výše příspěvku na stravování v roce 2021 činí 70 % stravného, tedy 52,90 Kč za den. I tato částka je osvobozena od daně z příjmů fyzických osob i od sociálního a zdravotního pojištění, a to jak na straně zaměstnance, tak i zaměstnavatele.

Zaměstnavatel si může vybrat, zda svým zaměstnancům bude poskytovat stravné, příspěvek na stravování, nebo kombinaci obou možností. Důležité je, aby zvolený systém byl pro zaměstnavatele i zaměstnance výhodný a administrativně nenáročný.

Stravné pro OSVČ: Máte nárok?

Jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) si hradíte většinu nákladů spojených s podnikáním sami. Patří mezi ně i náklady na jídlo, na které si ale na rozdíl od zaměstnanců nemůžete uplatnit stravenky. Existuje však alternativa v podobě „příspěvku na stravování“, který si můžete zahrnout do daňových výdajů. V roce 2021 činila maximální výše tohoto příspěvku 75,60 Kč za den, pokud jste pracovali alespoň 3 hodiny. Důležité je rozlišovat mezi stravenkami a příspěvkem na stravování. Stravenky jsou určené pouze pro zaměstnance a OSVČ na ně nárok nemají. Příspěvek na stravování si naopak můžete uplatnit i jako OSVČ, a to ve formě paušálního výdaje. Pro jeho uplatnění nemusíte dokládat žádné faktury ani účtenky. Stačí vést evidenci odpracovaných hodin. Zahrnutí příspěvku na stravování do daňových výdajů vám může ušetřit nemalé peníze. Je proto vhodné se o této možnosti informovat u svého daňového poradce a zjistit, zda je pro vás výhodná.

Tipy, jak s chytrým stravováním ušetřit

Stravné, neboli stravenkový paušál, se v roce 2021 stal oblíbenou alternativou k papírovým stravenkám. Zaměstnavatelé ho můžou poskytovat zaměstnancům od ledna 2021. Výhodou stravenkového paušálu je jeho jednoduchost a flexibilita. Zaměstnanci si můžou sami vybrat, za co peníze utratí, ať už je to teplý oběd v restauraci nebo nákup potravin v obchodě.

Příspěvek na stravování je další možností, jak ušetřit na jídle. Zaměstnavatel vám může přispívat na stravování až do výše 55 % ceny jednoho jídla, maximálně však do 70 % stravného pro pracovní cesty trvající 5 až 12 hodin. V roce 2021 se tak maximální výše příspěvku na stravování pohybuje okolo 75 Kč za odpracovanou směnu. Pro obě varianty platí, že jsou osvobozeny od daní a sociálního pojištění, jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Ať už dostáváte stravenkový paušál nebo příspěvek na stravování, existuje několik tipů, jak s chytrým stravováním ušetřit. Plánujte si dopředu své obědy a večeře a vařte si doma. Využívejte sezónní ovoce a zeleninu, které bývají cenově dostupnější. Nakupujte ve velkém v akčních nabídkách a zaměřte se na základní potraviny. Nebojte se experimentovat s levnějšími surovinami a hledejte inspiraci na internetu. S trochou plánování a kreativity můžete ušetřit nemalé peníze a zároveň se stravovat zdravě a chutně.