Ebenefity: Které vám ušetří daně a potěší?

Penzijní připojištění: Spoření na důchod s firmou

Penzijní připojištění, často označované jako třetí pilíř důchodového systému, je oblíbeným benefitem, který firmy svým zaměstnancům nabízejí. Proč je tak atraktivní? Zaměstnavatel totiž může přispívat na vaše penzijní spoření, čímž vám pomáhá budovat si finanční rezervu na stáří. Tyto příspěvky jsou navíc daňově uznatelným nákladem firmy, což je výhodné pro obě strany. Zaměstnanec získává motivaci k dlouhodobému setrvání ve firmě a zároveň si buduje finanční jistotu. Výše příspěvků se liší dle firemní politiky a může být fixní nebo navázaná například na výši mzdy. Penzijní připojištění je tak skvělým benefitem, který vám pomůže zajistit si klidnější stáří a zároveň představuje zajímavou formu motivace ze strany zaměstnavatele. Než se ale pro konkrétní produkt rozhodnete, pečlivě si prostudujte jeho podmínky, abyste zvolili variantu, která vám bude nejlépe vyhovovat.

Životní pojištění: Klid pro vás i vaše blízké

V dnešní nejisté době je životní pojištění důležitější než kdy jindy. Poskytuje vám a vaší rodině finanční jistotu v případě nepředvídatelných událostí, jako je úmrtí, vážná nemoc nebo invalidita. Zaměstnanecké benefity se stávají stále běžnější součástí odměňování a životní pojištění mezi nimi hraje významnou roli. Mnoho zaměstnavatelů nabízí svým zaměstnancům možnost sjednat si skupinové životní pojištění za výhodnějších podmínek, než kdyby si ho sjednávali sami. To znamená nižší sazby a často i širší rozsah krytí. Zaměstnanecké životní pojištění tak představuje atraktivní benefit, který vám pomůže ochránit sebe i vaše blízké bez zbytečného zatížení vašeho rozpočtu. Kromě finanční ochrany v případě úmrtí může životní pojištění zahrnovat i další doplňková připojištění, například pro případ úrazu, vážných onemocnění nebo invalidity. Tato připojištění vám poskytnou finanční podporu v náročných životních situacích a pomohou vám překlenout období, kdy nebudete moci pracovat a pobírat plný příjem.

Dobré zaměstnanecké benefity jsou jako koření v jídle – nemusí být vidět, ale bez nich to prostě není ono.

Božena Černá

Příspěvky na dopravu: Do práce bez starostí

V dnešní době, kdy ceny pohonných hmot i jízdného neustále rostou, se zaměstnanecké benefity týkající se dopravy stávají stále důležitějším faktorem při výběru zaměstnání. Zaměstnavatelé si uvědomují, že usnadnění cesty do práce a z práce má pozitivní vliv na spokojenost a motivaci zaměstnanců. Mezi nejoblíbenější benefity v této oblasti patří příspěvky na pohonné hmoty, které jsou atraktivní zejména pro zaměstnance dojíždějící autem. Zaměstnavatel může přispívat na naftu či benzín, a to buď fixní částkou, nebo procentem z ceny pohonných hmot. Další možností je poskytnutí služebního automobilu i pro soukromé účely. Tento benefit je velmi atraktivní, ale je potřeba zvážit daňové a účetní aspekty. Pro zaměstnance, kteří preferují MHD, je výhodné, pokud jim zaměstnavatel přispívá na nákup časových kupónů. Některé firmy dokonce proplácí jízdné v plné výši. Stále populárnější se stávají i příspěvky na kolo a elektrokolo, které podporují zdravý životní styl a šetrnost k životnímu prostředí. Zaměstnavatelé mohou přispívat na pořízení kola, jeho servis i na cyklistické vybavení. Výše příspěvků na dopravu se liší v závislosti na finančních možnostech firmy a na konkrétní pozici.

Stravenky: Obědy za výhodnější ceny

Stravenky patří mezi nejoblíbenější zaměstnanecké benefity v České republice. Pro zaměstnance představují možnost ušetřit peníze za obědy a zároveň si dopřát pestrou stravu i mimo domov. Zaměstnavatelé je zase oceňují jako daňově uznatelný náklad, kterým motivují své zaměstnance a zvyšují jejich spokojenost. Stravenky fungují na principu poukázek, které zaměstnanci dostávají od svého zaměstnavatele jako příspěvek na stravování. Tyto poukázky pak mohou uplatnit v široké síti restaurací, obchodů s potravinami a dalších stravovacích zařízení. Hodnota stravenky se liší v závislosti na firmě a zvoleném stravenkovém systému, ale obvykle se pohybuje v rozmezí 70 až 150 Kč. Výhodou stravenek je, že je lze využít i na nákup hotových jídel, salátů nebo baget, což ocení zejména ti, kteří nemají čas na vaření. Stravenky tak představují flexibilní a praktický benefit, který usnadňuje každodenní život a šetří peníze.

Flexibilní benefity: Vyberte si, co vám vyhovuje

V dnešní době, kdy si firmy uvědomují důležitost spokojenosti a motivace svých zaměstnanců, se stále častěji setkáváme s pojmem flexibilní benefity. Co si pod tím ale představit? Jde o systém, který umožňuje zaměstnancům vybrat si z předem dané nabídky benefitů ty, které jim nejvíce vyhovují a odpovídají jejich životnímu stylu. Zaměstnanecké benefity už dávno nejsou jen o stravenkách a příspěvcích na penzijní připojištění. Moderní firmy chápou, že každý zaměstnanec má jiné potřeby a priority. Zatímco někdo ocení příspěvek na dovolenou, jiný dá přednost slevám na sportovní aktivity nebo jazykové kurzy. Právě flexibilní benefity dávají zaměstnancům možnost volby a kontroly nad tím, jak naloží s částí svého příjmu. Mezi nejčastější flexibilní benefity patří příspěvky na zdraví a wellness, vzdělávání a rozvoj, volnočasové aktivity, cestování a kulturu. Oblíbené jsou také slevy u smluvních partnerů, možnost home office nebo zkráceného úvazku. Výhody flexibilních benefitů jsou zřejmé jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnanci si cení možnosti volby a personalizace, což zvyšuje jejich spokojenost a motivaci. Zaměstnavatelé zase těží z nižší fluktuace, lepšího firemního klimatu a atraktivnějšího image na trhu práce.

Srovnání ebenefitů ve firmách

Benefit	Firma A	Firma B	Průměrný trh
Stravenky	100 Kč / den	120 Kč / den	90 Kč / den
Sick days	5 dní	3 dny	4 dny

Slevy u partnerů: Ušetřete za nákupy a služby

Zaměstnanecké benefity už dávno nejsou jenom o stravenkách a třináctých platech. Moderní firmy chápou, že spokojený zaměstnanec je ten nejcennější, a proto se předhánějí v nabídkách benefitů, které vám ušetří peníze a zpříjemní život. Jedním z nich jsou i slevy u partnerů. Zapomeňte na procházení letáků a hledání nejvýhodnějších nabídek – váš zaměstnavatel vám otevírá dveře do světa slev na nejrůznější zboží a služby. Ať už potřebujete nové oblečení, elektroniku, chcete si dopřát wellness víkend nebo nakoupit dovolenou, slevy u partnerů vám umožní ušetřit nemalé částky. Stačí se jen informovat u svého zaměstnavatele, jací partneři jsou do programu zapojeni a jak slevy uplatnit. Většinou stačí předložit zaměstnaneckou kartu nebo zadat speciální kód při online nákupu. Díky slevám u partnerů si tak můžete dopřát více za méně peněz a užít si zasloužený odpočinek nebo potěšit sebe i své blízké.

Firemní půjčky: Výhodnější než v bance

V dnešní době, kdy si firmy uvědomují důležitost spokojených a motivovaných zaměstnanců, se stále častěji setkáváme s firemními benefity. Mezi oblíbené a vyhledávané benefity patří i možnost získat firemní půjčku za výhodnějších podmínek, než jaké nabízí banky. Zaměstnanecké půjčky se tak stávají zajímavým nástrojem, jak si splnit sny a plány, aniž by zaměstnanci museli podstupovat zdlouhavé a náročné schvalovací procesy v bankovních institucích. Firemní půjčky mívají obvykle nižší úrokové sazby než běžné spotřebitelské úvěry, což šetří peníze. Zaměstnavatelé často poskytují i další výhody, jako je odpuštění splátek v případě nenadálých životních situací nebo možnost flexibilní úpravy splátkového kalendáře. Získání firemní půjčky bývá zpravidla jednodušší a rychlejší. Zaměstnavatel již zná finanční situaci svých zaměstnanců, a proto není nutné dokládat tolik dokumentů jako v bance. Poskytnutí firemní půjčky může být vnímáno jako projev důvěry ze strany zaměstnavatele a může vést k posílení vzájemného vztahu. Zaměstnanci si pak své práce váží a jsou loajálnější.

Bonusy za výkon: Odměna za vaše úsilí

V dnešní konkurenční době je pro firmy stále důležitější přilákat a udržet si talentované zaměstnance. Kromě atraktivního platu hrají klíčovou roli i zaměstnanecké benefity a bonusy za výkon. Tyto odměny slouží jako motivace k lepším pracovním výsledkům a zvyšují spokojenost a loajalitu zaměstnanců. Bonusy za výkon mohou mít různou podobu, od finančních odměn a prémií, přes dárkové poukazy a slevy, až po další benefity, jako jsou například příspěvky na dovolenou, penzijní připojištění nebo vzdělávací kurzy. Výše a typ bonusu se obvykle odvíjí od dosažených výsledků, pozice a důležitosti daného zaměstnance pro firmu.

Mezi nejčastější výkonnostní bonusy patří:

• jednorázové prémie vyplácené za splnění nebo překročení stanovených cílů,
• provize z prodeje,
• bonusy za inovativní nápady a řešení,
• odměny za dlouhodobě vynikající pracovní výsledky.

Zaměstnanecké benefity pak představují širší škálu výhod, které firma svým zaměstnancům nabízí nad rámec mzdy. Patří mezi ně například:

• stravenky,
• příspěvky na dopravu,
• penzijní připojištění,
• životní pojištění,
• sick days,
• flexibilní pracovní doba,
• možnost práce z domova,
• firemní akce a teambuildingy.

Správně nastavený systém benefitů a bonusů za výkon je pro firmy klíčový z hlediska motivace a udržení si kvalitních zaměstnanců. Zároveň jim pomáhá budovat pozitivní firemní kulturu a posilovat loajalitu a sounáležitost.

13. a 14. plat: Více peněz před dovolenou

Třináctý a čtrnáctý plat, často vnímané jako bonus před dovolenou, jsou vítaným finančním příspěvkem. Nejsou však samozřejmostí a jejich výplata závisí na mnoha faktorech, jako je finanční situace firmy, kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva. Zaměstnavatelé je mohou poskytovat v plné výši, formou odměn, nebo je vůbec nevyplácet.

Vedle 13. a 14. platu existuje široká škála zaměstnaneckých benefitů, které firmy nabízí. Mezi oblíbené patří příspěvky na penzijní připojištění, životní pojištění, stravenky, sick days nebo flexibilní pracovní doba. Tyto benefity slouží k motivaci stávajících zaměstnanců a přilákání nových talentů.

Při výběru zaměstnání je důležité zvážit nejen výši mzdy, ale i nabízené benefity. Pro některé zaměstnance je důležitější flexibilní pracovní doba a možnost home office, jiní upřednostní příspěvky na dovolenou nebo sportovní aktivity. Důležité je zvážit, co je pro vás prioritou a vybrat si zaměstnavatele, který vaše potřeby uspokojí.

Sick days: Dny volna navíc pro zdraví

Zaměstnanecké benefity už dávno nejsou jen o třináctém platu a stravenkách. Firmy se předhánějí v tom, co všechno svým lidem nabídnout, aby se u nich cítili dobře a podávali co nejlepší výkony. A jedním z benefitů, který získává na popularitě, jsou dny volna navíc, tzv. sick days. Nejde o klasickou nemocenskou, ale o možnost vzít si den nebo dva volna ročně jen tak pro sebe, pro případ, že se necítíte úplně fit, potřebujete dobít baterky nebo si jen tak odpočinout od pracovního stresu.

Sick days jsou skvělým nástrojem, jak předcházet vyhoření a dlouhodobé pracovní neschopnosti. Zaměstnanci, kteří mají možnost si vzít volno, když cítí, že to potřebují, jsou méně vystresovaní, produktivnější a loajálnější ke své firmě. Pro firmy to znamená menší fluktuaci, nižší náklady na zdravotní péči a celkově spokojenější a motivovanější tým.

Počet sick days se liší firma od firmy, obvykle se pohybuje od jednoho do pěti dnů volna ročně. Některé firmy je nabízejí jako bonus k dovolené, jiné je zahrnují do celkového počtu dnů volna. Ať už je to jakkoli, sick days jsou benefitem, který má smysl. Pro zaměstnance i pro firmy.

Firemní akce: zábava a budování vztahů

Firemní akce, ať už jde o vánoční večírek, teambuildingový výlet nebo neformální setkání po práci, jsou skvělou příležitostí, jak posílit firemní kulturu a budovat pevnější vztahy mezi kolegy. Tyto akce nabízejí zaměstnancům možnost poznat se v jiném světle, uvolnit se a užít si společné chvíle mimo pracovní prostředí. Investice do firemních akcí se firmám vrací v podobě vyšší motivace, angažovanosti a loajality zaměstnanců.

Důležitým aspektem firemních akcí je jejich začlenění do systému zaměstnaneckých benefitů. Mnoho firem dnes nabízí svým zaměstnancům balíček benefitů, ze kterého si mohou vybrat ty, které jim nejvíce vyhovují. Firemní akce, jako jsou sportovní turnaje, kulturní představení nebo wellness pobyty, mohou být atraktivním doplňkem benefitního systému a přispět k větší spokojenosti zaměstnanců.

Při plánování firemních akcí je důležité zohlednit zájmy a preference zaměstnanců. Anketa mezi zaměstnanci může pomoci identifikovat aktivity, které by je nejvíce bavily a oslovily. Důležitá je také pestrost, aby si každý zaměstnanec mohl najít akci, která ho zaujme.

Firemní akce by neměly být vnímány jako zbytečný luxus, ale jako investice do lidského kapitálu. Pevné vztahy na pracovišti, dobrá nálada a pocit sounáležitosti se pozitivně odráží na celkové atmosféře ve firmě a v konečném důsledku i na firemních výsledcích.

Vzdělávací kurzy: Rozvíjejte své dovednosti

V dnešní době, kdy se svět neustále mění a vyvíjí, je klíčové se neustále učit a zdokonalovat své dovednosti. Zaměstnanci, kteří se aktivně vzdělávají, jsou pro firmy velkým přínosem, a proto je stále více firem nabízí vzdělávací kurzy jako součást zaměstnaneckých benefitů. Tyto kurzy mohou pokrývat širokou škálu oblastí, od jazyků a IT dovedností po manažerské kurzy a kurzy soft skills.

Pro zaměstnance představují vzdělávací kurzy skvělou příležitost, jak si zvýšit kvalifikaci, rozšířit své znalosti a získat konkurenční výhodu na trhu práce. Zároveň jim umožňují rozvíjet svůj potenciál, získávat nové perspektivy a posouvat se v kariéře. Pro firmy pak investice do vzdělávání zaměstnanců znamená zvýšení jejich produktivity, zlepšení komunikace a spolupráce v týmu a v neposlední řadě i větší loajalitu a motivaci zaměstnanců. Vzdělávací kurzy tak představují win-win situaci pro obě strany a jsou důležitým nástrojem pro budování úspěšné kariéry i prosperující firmy.

Home office: Pracujte z pohodlí domova

Pracovní pohovory z gauče a porady v pyžamu? I to může být realita s home office. Práce z domova ale není jen o pohodlí. Zaměstnanecké benefity v podobě home office šetří čas i peníze. Odpadá každodenní dojíždění, čímž se snižují náklady na dopravu a také stres. Více času pro sebe a rodinu, flexibilnější pracovní doba a možnost lépe skloubit pracovní a osobní život, to jsou jen některé z dalších výhod. Firmy, které svým zaměstnancům home office umožňují, navíc často zaznamenávají i vyšší produktivitu a spokojenost.

Nevýhodou může být pro někoho izolace od kolegů a někdy také náročnější oddělení pracovního a osobního života. Důležitá je proto dobrá organizace času a efektivní komunikace s kolegy i nadřízenými.

Firemní školka: Péče o děti v dosahu kanceláře

V dnešní době, kdy je pro firmy čím dál těžší udržet si talentované zaměstnance, hrají zaměstnanecké benefity klíčovou roli. Jedním z benefitů, který získává na popularitě, jsou firemní školky. Představte si, že můžete ráno do práce dorazit s dětmi a svěřit je do péče zkušených pedagogů, kteří se jim budou věnovat v příjemném a stimulujícím prostředí. To vše jen pár kroků od vaší kanceláře. Právě to je koncept firemní školky, který přináší benefity jak zaměstnancům, tak i samotným firmám. Pro rodiče znamená firemní školka především klid na duši a úsporu času i starostí spojených s dojížděním a organizací péče o děti. Mohou se tak plně soustředit na práci a zároveň být svým dětem nablízku. Firmy zase oceňují, že firemní školka přispívá k větší spokojenosti a loajalitě zaměstnanců, snižuje fluktuaci a usnadňuje nábor nových talentů. Firemní školka je zkrátka investicí, která se dlouhodobě vyplácí.