E-neschopenka: Revoluce ve financích?

Neschopenka a finance

Elektronická neschopenka, zkráceně eNeschopenka, zjednodušila proces hlášení pracovní neschopnosti. Už žádné papírování a běhání po doktorech. Vše probíhá elektronicky. Co to ale znamená pro vaše finance? Především, váš zaměstnavatel už od vás nevyžaduje papírovou neschopenku. Informace o vaší pracovní neschopnosti mu automaticky přijdou do systému. Nemusíte se bát, že byste na něco zapomněli a přišli o peníze. Výplata nemocenské probíhá standardně, jen s tím rozdílem, že váš zaměstnavatel nemusí nic vyplňovat a odesílat. Vše za něj udělá systém. eNeschopenka přináší i další výhody. Lékař vám ji vystaví online a odešle do systému. Vy se tak vyhnete zbytečnému cestování a čekání v ordinaci. Navíc máte k dispozici přehled o vaší pracovní neschopnosti a souvisejících platbách.

Výše nemocenské

Výše nemocenské, kterou dostanete během vaší pracovní neschopnosti, není stejná pro každého. Odvíjí se od vašeho průměrného denního výdělku za posledních 12 měsíců a také od délky vaší pracovní neschopnosti. Během prvních 14 dnů nemoci vám náleží náhrada mzdy od vašeho zaměstnavatele. Teprve od 15. dne nastupuje nemocenská od státu. Výše nemocenské se počítá jako 60 % z vašeho průměrného denního výdělku. Pro výpočet nemocenské existují online kalkulačky, které vám pomohou si udělat přibližnou představu o tom, kolik peněz byste pobírali. Důležité je také vědět, že existují služby, které vám s vyřízením nemocenské pomohou. Můžete se obrátit na svého praktického lékaře, který vám vystaví neschopenku, nebo využít služeb specializovaných firem, které vám pomohou s celým procesem od A do Z. Tyto služby jsou často zpoplatněny, ale ušetří vám čas a starosti.

Podmínky pro nárok

Nárok na pobírání peněžité pomoci v nemoci, lidově „nemocenské“, vzniká za splnění určitých podmínek. V první řadě musíte být účastníkem nemocenského pojištění, což znamená, že jste zaměstnaní na základě pracovní smlouvy nebo jste OSVČ platící si nemocenské pojištění dobrovolně. Dále je nutné, abyste byli v pracovní neschopnosti, tedy abyste nemohli vykonávat své zaměstnání z důvodu nemoci či úrazu. Tuto skutečnost musí potvrdit lékař.

Služba	Dostupnost	Přibližná cena (Kč)
Oprava mobilního telefonu	Většina měst	500 - 3000
Hodinový manžel	Větší města	300 - 600
Úklid domácnosti	Většina měst	200 - 400 / hod

Důležitá je také doba pojištění. Pro vznik nároku na nemocenskou musíte být nemocensky pojištěni alespoň 3 měsíce v posledních 4 měsících před vznikem pracovní neschopnosti, případně 6 měsíců v posledním půl roce. Během prvních 14 dní nemoci vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele. Teprve od 15. dne pracovní neschopnosti vám začne Česká správa sociálního zabezpečení vyplácet nemocenskou.

Výše nemocenské se odvíjí od vašeho průměrného denního výdělku a délky trvání pracovní neschopnosti. Pamatujte, že pobírání nemocenské je spojeno s určitými povinnostmi, jako je dodržování léčebného režimu a docházení na kontroly k lékaři.

Délka vyplácení

Délka, po kterou vám bude nemocenská vyplácena, závisí na několika faktorech. V první řadě záleží na tom, zda jste zaměstnaní, OSVČ nebo třeba v ochranné lhůtě. U zaměstnanců je nemocenská hrazena maximálně 380 dní, a to i v případě, že by nemoc trvala déle. U OSVČ je situace trochu složitější, protože délka vyplácení se odvíjí od výše zaplaceného pojistného. Obecně platí, že čím vyšší pojistné OSVČ platí, tím déle mu bude nemocenská vyplácena.

Kromě délky trvání nemoci a vašeho statusu hraje roli i to, zda jste schopni vykonávat alespoň nějakou práci. Pokud vám lékař uzná částečnou pracovní neschopnost, můžete pracovat na zkrácený úvazek a zároveň pobírat i nemocenskou. Důležité je také zmínit, že po vyčerpání nemocenské máte v některých případech nárok na invalidní důchod. Pro jeho přiznání je ale potřeba splnit přísnější podmínky.

Pokud si nejste jistí, jak dlouho vám bude nemocenská vyplácena, nebo máte další otázky ohledně sociálního zabezpečení, neváhejte se obrátit na příslušnou okresní správu sociálního zabezpečení. Tam vám rádi poskytnou podrobné informace a pomohou vám zorientovat se ve vašich právech a povinnostech.

Zaměstnavatel a neschopenka

V dnešní digitální době se i procesy spojené s nemocenskou digitalizují. Elektronická neschopenka, zkráceně eNeschopenka, přináší zjednodušení pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnavatel již nemusí složitě přebírat papírový formulář a odesílat jej na správnou adresu. Vše probíhá elektronicky prostřednictvím systému ePortálu ČSSZ. Zaměstnavatel je o vystavení eNeschopenky automaticky informován a má k dispozici všechny potřebné údaje, jako je doba trvání pracovní neschopnosti a výše nemocenské.

Služby související s eNeschopenkou se neustále rozvíjejí. Existují specializované portály a aplikace, které firmám usnadňují práci s nemocenskými. Tyto služby nabízí například automatické stahování eNeschopenek z ePortálu ČSSZ, kontrolu údajů, generování reportů a přehledů o nemocnosti zaměstnanců. Některé služby jdou ještě dál a propojují data o nemocenských s docházkovým systémem firmy, čímž šetří firmám čas a minimalizují administrativní zátěž.

Neschopenka a OSVČ

Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) nemají nárok na nemocenskou v pravém slova smyslu jako zaměstnanci. Místo toho jim pojišťovna vyplácí dávky nemocenského pojištění, a to až po uplynutí tzv. ochranné lhůty, která trvá 14 dní. Během této doby OSVČ nedostává žádné peníze. Pro získání nemocenských dávek je nutné splnit podmínky účasti na nemocenském pojištění, a to platit si minimální zálohy. Výše nemocenské se pak odvíjí od vyměřovacího základu, který si OSVČ zvolí.

Služby, které OSVČ běžně poskytuje, nemůže během neschopnosti vykonávat. V opačném případě by se jednalo o porušení léčebného režimu a mohlo by to vést k sankcím ze strany pojišťovny, včetně krácení nebo odebrání dávek. Existují však výjimky, kdy OSVČ může během neschopnosti vykonávat určitou činnost. Například pokud je OSVČ schopen vykonávat administrativní úkony spojené s podnikáním z domova a lékař mu to výslovně nezakáže. Vždy je však nutné se o možnostech informovat u ošetřujícího lékaře a pojišťovny.

Změny v roce 2023

Rok 2023 přinesl několik změn týkajících se nemocenské a souvisejících služeb. Jednou z nejvýznamnějších změn je navýšení nemocenské dávky. To znamená, že zaměstnanci na nemocenské budou dostávat více peněz. Konkrétní výše navýšení se liší v závislosti na délce trvání pracovní neschopnosti. Další změnou je zjednodušení procesu žádání o nemocenskou. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo nový online systém, který umožňuje podat žádost o nemocenskou elektronicky. Tento systém by měl výrazně urychlit a zjednodušit celý proces. Kromě výše zmíněných změn došlo také k úpravám v oblasti kontrolní činnosti. Zaměstnavatelé jsou nyní povinni hlásit Česká správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) všechny případy nemocenské delší než 30 dní. Cílem této změny je zamezit zneužívání nemocenské. Vláda také zavedla nová opatření na podporu zaměstnanců, kteří se vrací do práce po dlouhodobé nemoci. Jedná se například o příspěvky na rekvalifikaci nebo možnost zkráceného úvazku. Tyto změny by měly usnadnit návrat do pracovního procesu a zabránit opakovanému výpadku z důvodu nemoci.